Announcement Planta Valladolid
11 Oct 2012
La compañía ha alcanzado un acuerdo con la Representación Social de la planta de Valladolid para llevar a cabo un expediente temporal de regulación de empleo. Esta medida temporal supondrá una reducción de entre 5 a 7 días laborales al mes, y afectará a 187 trabajadores de la planta. En este momento estimamos que la duración de la misma será de 6 meses a partir de su aprobación por la autoridad laboral, y un máximo de 45 días por empleado.
Debido al contexto económico actual y la menor demanda de caramelos en diversos mercados europeos, hemos visto necesario tomar medidas de carácter temporal con el objeto de adecuar los niveles de producción y realizar un ajuste en los estándares productivos de la fábrica.
La compañía quiere agradecer a la Representación de la Planta su disposición al diálogo para remediar esta situación.
Luis Sanchez Martín
Head of Manufacturing, Valladolid
SECCIÓN SINDICAL UGT
_____________________________Sección sindical UGT Kraft Valladolid
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lunes
Anuncio planta de Montornés
En la web de la empresa se ha publicado la siguiente nota
Announcement Planta Montornés
17 Oct 2012
DE: Adolfo Pérez
PARA: La organización
La compañía se ha reunido hoy con la Representación Social de la planta de Montornés para trasladarle su preocupación por la evolución de los volúmenes de producción de la planta y buscar una solución.
Debido a la coincidencia de varios factores (incremento de la cuota de mercado de las marcas de distribución, reducción de volúmenes de exportación, menores crecimientos de los previstos en algunos productos y entrada de nuevos competidores), los volúmenes actuales de la planta se han reducido de una forma importante y no se espera que se recuperen en 2013. De acuerdo con la carga de trabajo actual y su evolución prevista durante 2013, existe un desajuste entre la plantilla actual y las necesidades de producción que se ha cifrado en 18 puestos de trabajo.
Para afrontar esta situación con el mínimo impacto posible sobre el empleo, la compañía ha ofrecido a la Representación Social una serie de alternativas que deberán ser desarrolladas conjuntamente, y que incluyen la posibilidad de traslados a otros centros de trabajo, la flexibilización del tiempo de trabajo o la novación de contratos a tiempo completo por indefinidos a tiempo parcial (con la consiguiente indemnización). Con estas medidas, la compañía espera poder reducir al mínimo las extinciones de contratos.
Kraft espera poder alcanzar un acuerdo favorable que permita asegurar la competitividad de la planta de Montornés con un impacto mínimo a los niveles de empleo, al tiempo que reitera que los trabajadores serán tratados con justicia y respeto.
Announcement Planta Montornés
17 Oct 2012
DE: Adolfo Pérez
PARA: La organización
La compañía se ha reunido hoy con la Representación Social de la planta de Montornés para trasladarle su preocupación por la evolución de los volúmenes de producción de la planta y buscar una solución.
Debido a la coincidencia de varios factores (incremento de la cuota de mercado de las marcas de distribución, reducción de volúmenes de exportación, menores crecimientos de los previstos en algunos productos y entrada de nuevos competidores), los volúmenes actuales de la planta se han reducido de una forma importante y no se espera que se recuperen en 2013. De acuerdo con la carga de trabajo actual y su evolución prevista durante 2013, existe un desajuste entre la plantilla actual y las necesidades de producción que se ha cifrado en 18 puestos de trabajo.
Para afrontar esta situación con el mínimo impacto posible sobre el empleo, la compañía ha ofrecido a la Representación Social una serie de alternativas que deberán ser desarrolladas conjuntamente, y que incluyen la posibilidad de traslados a otros centros de trabajo, la flexibilización del tiempo de trabajo o la novación de contratos a tiempo completo por indefinidos a tiempo parcial (con la consiguiente indemnización). Con estas medidas, la compañía espera poder reducir al mínimo las extinciones de contratos.
Kraft espera poder alcanzar un acuerdo favorable que permita asegurar la competitividad de la planta de Montornés con un impacto mínimo a los niveles de empleo, al tiempo que reitera que los trabajadores serán tratados con justicia y respeto.
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