Tarifa plana de la seguridad social: la última puñalada del gobierno a los trabajadores

OS COPIO UN INTERESANTE ARTÍCULO CON LA ULTIMA ABERRACIÓN DE ESTOS MISERABLES. LO QUE VEIS EN NEGRITA SON COMENTARIOS MÍOS

Las exigencias para que las empresas puedan pagar apenas 100 euros de cotización a la Seguridad Social cuando firmen contratos indefinidos, la llamada tarifa plana, se han ido relajando conforme pasaba la semana. Tanto es así, que la principal de ellas, la exigencia de creación de nuevos puestos de trabajo, queda muy en entredicho, según se aprecia en el decreto publicado ayer en el BOE. El Gobierno, pese a que al anunciar la medida aseguró que estaba destinada a aumentar empleo neto, deja la puerta abierta a que las empresas aprovechen la ayuda para sustituir unos empleados (los antiguos, por los que hay que pagar la cotización íntegra) por otros (los nuevos, cuya cotización será menor). También deja un hueco que permite la conversión de contratos temporales en fijos sin incrementar la plantilla.
BONITO EL TRUCO ¿EH?

La tarifa plana establece que los contratos indefinidos que se firmen entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre contarán con una reducción muy importante de la cotización en la parte correspondiente a las contingencias comunes (léase pensiones) que pagan los empresarios. Sea cual sea la base de cotización del trabajador pagarán 100 euros al mes durante dos años. A ellos habrá que sumar el resto de cotizaciones (seguro de desempleo, formación y Fogasa), algo que en el caso de los sueldos más bajos eleva la factura hasta los 147,4 euros por empleado, y en el de los más altos, hasta los 315,7 euros.
Pero, en principio, para acceder a esta ayuda hay que cumplir unos requisitos. El principal —“que se trate de creación de empleo neta”, en palabras del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy— se va diluyendo conforme llega la letra pequeña. Para medir si una empresa incrementa su plantilla, la Seguridad Social tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa durante los 30 días anteriores al nuevo contrato.
Con esta redacción, el Ejecutivo deja la puerta abierta a que una empresa en una mala situación despida por causas económicas a un trabajador o a varios. Y poco más de un mes después contratar a otros empleados acogiéndose a la ayuda. La misma lógica se puede aplicar para convertir empleo temporal en indefinido sin que haya “creación neta de empleo”. Basta con que la empresa mande al trabajador al paro un poco más de un mes, y tras ese tiempo, vuelva a contratarlo.

¿LO VAMOS PILLANDO?

Posteriormente el decreto detalla que para que una empresa pueda beneficiarse de la tarifa plana debe, al menos, mantener “tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación” durante tres años. Y a continuación, sin embargo, concreta cómo “examinar el nivel de empleo”: deja fuera del cómputo a los despidos individuales por causas objetivas (económicas, organizativas, técnicas), una vía que se facilitó mucho en la reforma laboral de 2012. Con lo que también podrá haber despidos y reducciones del empleo neto tras los nuevos contratos sin perder las ayudas.
OLE Y OLE. PUEDEN DESPEDIR A QUIEN QUIERAN CON CAUSAS OBJETIVAS Y CONTRATAR A MUCHO MENOR COSTE ¿ES O NO PARA ALUCINAR?

Hay otro lunar. El Gobierno hará un examen anual para asegurarse de que durante tres años se mantiene el nivel de empleo. Comprobará que cada 12 meses la plantilla tiene el mismo número de empleados fijos y temporales. No obstante, el decreto nada dice de lo sucedido a lo largo de ese año, si el número de trabajadores temporales fluctúa.
La relajación de las exigencias que Rajoy había anunciado ya se apreció el viernes. Si en principio todas las empresas que hubieran hecho despidos improcedentes quedaban durante seis meses excluidas de usar la nueva ayuda, anteayer la ministra de Empleo, Fátima Báñez, explicó que para este requisito el contador se ponía en marcha desde el 25 de febrero. Es decir, que los despidos improcedentes anteriores al día del anuncio no cuentan. Y además, hay un detalle técnico importante: la improcedencia debe ser sancionada por el juez. Si a este punto se llega por un acuerdo a través de un mediador o árbitro, tampoco será tenido en cuenta.
EN NUESTRA EMPRESA POR EJEMPLO SIEMPRE SE HA RECONOCIDO LA IMPROCEDENCIA EN EL PROCESO DE MEDIACIÓN, JAMÁS HA SIDO NECESARIO EL JUICIO

Al decreto de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, nombre oficial de la llamada tarifa plana, también podrán acogerse los contratos indefinidos a tiempo parcial. El pago de 100 euros mensuales quedarán en 75 euros si la jornada firmada es un 75% o más; y caen hasta 50 euros, si la jornada se sitúa entre el 50% y el 75%.

Entre los detalles que ya había adelantado Báñez y que pueden leerse en el BOE, está la extensión de la ayuda para las empresas menos de 10 trabajadores y los autónomos. En estos casos, una vez pasados los dos años de tarifa plana, habrá un tercero en que las contingencias comunes se reducen al 50%. También había anunciado la ministra que la devolución de las ayudas —si la empresa incumple las condiciones— será gradual, en función del tiempo transcurrido: el 100% si el incumplimiento se produce el primer año; el 50% si se da en el segundo año y el 33% se es en el tercero.
COMO PODEMOS VER NO SE HABLA DE MULTA SINO DE DEVOLUCIÓN DE LAS AYUDAS. MENUDO MIEDO LES TIENE QUE DAR A LOS EMPRESARIOS

Actualizadas planillas

En la pestaña correspondiente podéis encontrar las planillas de turnos de envoltura HALLS y producción Línea Continua.

Van de marzo a junio.

La de marzo se mantiene con cuatro equipos y a partir de abril serán 5 equipos.

Actualizados calendarios laborales y Tablas salariales 2014

En la pestaña de calendario laboral 2014 podéis ver los nuevos calendarios de Planta y Administración.

También he copiado el acta de la firma de calendario.

También están las tablas actualizadas a este año.

En breve si es posible actualizaré las planillas de 4º turno.

CONVOCATORIA ASAMBLEA VIERNES 7 DE FEBRERO 2014

El viernes nos vemos para hablar del Calendario y la próxima negociación de Convenio.

En los tablones podéis ver los diferentes horarios.

Desconvocada la huelga de la planta de Viana

Os copio el comunicado que acaba de emitir la empresa:

Desconvocada la huelga en la planta de Viana
31 Jan 2014

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De: Pedro Casaño, Director de Recursos Humanos, Mondelez Iberia
A: Todos los empleados de Mondelez España

Quiero comunicaros que Mondelēz International ha alcanzado un acuerdo con el Comité de Empresa de la planta de Viana para la desconvocatoria de la huelga a partir de las 14:00 horas de hoy viernes.
Aunque es una buena noticia, por la que nos felicitamos, nos deja un sabor agridulce. Como compañía, lamentamos la actitud del Comité de Huelga, basada en la intimidación y en la coacción para imponer sus criterios.
Esta huelga ha sido una medida irresponsable y desproporcionada, que no guarda ninguna proporción con el clima de diálogo y concertación que siempre hemos vivido en esta compañía. Además de causar graves perjuicios económicos a la empresa y a los trabajadores de la planta, no cabe duda de que la huelga ha deteriorado la imagen de la planta como proveedor fiable de varias marcas estratégicas de galletas.
La huelga de la planta de Viana se inició el pasado 20 de enero con carácter indefinido en respuesta al nuevo sistema de rotaciones introducido en el turno flexible de la línea 4 de la planta, que afecta a un total de 21 empleados (un 7,7% de la plantilla). El cambio fue valorado positivamente por varios trabajadores de ese turno y se había negociado de forma individual con los trabajadores, en cumplimiento de la legalidad vigente.
Como compañía, pusimos sobre la mesa varias alternativas para facilitar la aceptación del nuevo sistema de rotaciones para el turno flexible. En el acuerdo, ambas partes hemos acordado el modelo de rotación formulado por la empresa y reconocemos que mejora de la flexibilidad del centro y la conciliación familiar de los empleados.
El acuerdo también establece el compromiso de garantizar la ultractividad del convenio colectivo durante 2 años tras su caducidad, y la garantía de que la compañía no ejercerá su derecho al descuelgue del convenio durante toda su vigencia.
Tras la vuelta al trabajo de la planta, la negociación del convenio colectivo de Viana continuará durante las próximas semanas.
Todo ello demuestra la voluntad negociadora de la compañía desde el principio y desmonta las graves acusaciones formuladas por el Comité de Empresa.
La conclusión es clara: el cambio de horario era favorable para los trabajadores, fue implementado de forma legal y en ningún caso justificaba una medida tan irresponsable como la huelga. La compañía siempre ha estado dispuesta a negociar el convenio y nunca pretendió precarizar las condiciones de sus trabajadores.
Con una negociación abierta, sin medidas de presión ni perjuicios económicos para todos, probablemente los resultados habrían sido los mismos. Por eso, quiero recalcar que el diálogo y la concertación son el camino para llegar a acuerdos satisfactorios para todos.

Mis mejores deseos para estas fiestas.

Descansad y disfrutad de los que importa

España, el país con más precariedad laboral en Europa

Supera la tasa de temporalidad entre los jóvenes de Alemania, Francia, Italia, Reino Unido, Grecia, Irlanda y Portugal; es el segundo país con más porcentaje de trabajadores involuntarios a tiempo parcial tras los griegos; y solo los franceses están por debajo de los contratos temporales que pasaron a indefinidos

No es ningún secreto que España es el país desarrollado con una tasa de desempleo más alta. De hecho, alcanza a uno de cada cuatro trabajadores en activo y ya estamos mucho más cerca de los seis millones de desempleados, según los últimos datos de la EPA, que cifraba el número de parados en el tercer trimestre en 5,77 millones de personas.

Además, el Banco de España acaba de constatar en su último boletín económico que, desde mediados de 2011, España está sufriendo una nueva fase de "recaída" del empleo que está teniendo una mayor incidencia en mujeres, trabajadores de mediana edad, de educación media y de nacionalidad española.

La institución que preside Luis María Linde analiza en su boletín la evolución del paro durante la crisis, desde los dos millones de desempleados existentes a finales de 2007 hasta los casi 5,8 millones a finales de septiembre.

Máxima precariedad laboral

Fruto de todo ello es que España se ha convertido en el país europeo con más precariedad laboral, según publicaba la revista mensual de economía 'Capital' este mes de noviembre.

En una información sobre la precariedad laboral en Europa, incluía tres gráficos sobre la situación de los países europeos en cuanto a la tasa de temporalidad sobre el total de trabajadores entre los jóvenes; la capacidad de los trabajadores en 2010 para pasar de un contrato temporal a uno indefinido; y el porcentaje de trabajadores involuntarios a tiempo parcial.

En los tres indicadores, España batía récord de precariedad entre prácticamente todos los países europeos.

Así, como se puede observar en la tabla que acompaña esta información, elaborada a partir de los datos publicados por 'Capital', España es el país con mayor tasa de temporalidad entre los jóvenes en comparación con los países de su entorno.

Con un 61%, supera a Portugal (57%), Alemania (56%), Francia (55%), Italia (50%), Irlanda (33%), Grecia (30%) y Reino Unido (13%). La media de la UE-27 está en el 42%.

Aquí habría que añadir que la mitad de los jóvenes de menos de 25 años que trabajan cobran menos de 1.000 euros, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Asimismo, en España, solo un 16% de los trabajadores que tenían un contrato temporal en 2010 consiguieron pasar a tener uno indefinido. Francia es el único país de los de su entorno que tuvo un menor porcentaje: 10%. El resto mejoraron: Grecia (18%), Portugal (20%), Italia (23%), Alemania (41%) y Reino Unido (62%). En la UE-27 el porcentaje fue del 23%).

Por otra parte, el porcentaje de trabajadores involuntarios que trabajan a tiempo parcial fue en España del 55,5%, solo superado por Grecia (60,5%). Porcentajes más bajos tuvieron Italia (54,5%), Portugal (45,8%), Irlanda (37%), Francia (30,8%), Reino Unido (18,8%) y Alemania (17%). La media de la UE-27 tuvo un porcentaje del 26,1%.

Tres fases de crisis de empleo

Volviendo a los datos publicados por el Banco de España, desde el inicio de la crisis se han vivido tres fases en el empleo: la primera abarca desde mediados de 2008 hasta mediado el ejercicio 2009; la segunda alcanza hasta mediados de 2011, y la tercera arranca a mitad del año pasado y llega hasta el momento actual.

En la primera fase, correspondiente a los primeros compases de la crisis, el Banco de España subraya que el aumento intertrimestral del paro, en términos desestacionalizados, mostró un "crecimiento extraordinario", superior a las 500.000 personas en algunos trimestres, explicado fundamentalmente "por la intensidad de la pérdida de empleo".

Esta primera etapa de la crisis afectó en mayor medida a los más jóvenes (de 16 a 24 años), que experimentaron un "fuerte repunte" de la tasa de salida del empleo hacia el paro, que ha continuado en el periodo reciente, hasta alcanzar el 12,5% este año. A su vez, este grupo de edad es, según el Banco de España, el que más ha reducido la probabilidad de salir del paro hacia el empleo, desde el 38,4% de 2007 al 14%.

La fase intermedia de la crisis (desde mediados de 2009 a mediados de 2011) se caracterizó, en opinión de la institución, por la moderación en el crecimiento del paro, debida en este caso a que la caída neta del empleo fue "menos intensa" y a que la población activa hizo menores aportaciones. La tasa de salida del paro en esta segunda etapa mantuvo una tendencia decreciente "relativamente suave", con el número de parados aumentando, lo que implicó un repunte de las salidas del paro.

En la tercera fase, la del momento actual, denominada por el Banco de España como "de recaída", el paro ha vuelto a repuntar hasta el entorno de las 200.000 personas por trimestre, un dato que la institución explica en un nuevo incremento de la pérdida neta de empleo, pues la población activa está teniendo una contribución "nula".

En esta etapa, que comienza a mediados de 2011, se ha producido un nuevo repunte de las salidas del empleo hacia el desempleo, hasta niveles "algo por encima de los observados al inicio de la crisis", así como por un descenso adicional de las tasas de salida del paro hacia el empleo, hasta situarse en el 15%. El Banco de España precisa que el aumento del desempleo no está siendo en la fase actual tan acusado como en la primera etapa de la crisis porque el nivel de salidas del paro, aunque a la baja, todavía supera al registrado a comienzos de la crisis.

Mientras que en la primera fase de la crisis se incrementaron notablemente las incorporaciones al paro desde la inactividad en la franja de 35 a 44 años, en esta fase de recaída esto también se está detectando en el colectivo de 45 a 54 años. Por su parte, los trabajadores de mayor edad han mantenido a lo largo de la crisis un mejor comportamiento relativo, a pesar de que su probabilidad de salir del paro es la más baja entre todos los grupos de edad.